5月23日、24日，公司在辦公樓14層大會議室成功舉辦了《情景領導力》、《壓力與情緒管理》的管理培訓。本次培訓是公司繼《從技術走向管理》系列管理培訓后的又一次管理培訓，也是2014年公司管理培訓的開始，旨在持續提升公司各級管理者的管理水平和管理能力。

《情景領導力》培訓，讓我們懂得了領導與管理之間的區別與聯系，“管理重在監控，監控重在制度；領導重在用人，用人重在激勵”。作為管理者不但要會管理，更要會領導，要具有領導力；作為管理者不但要有智商，更要有情商。

《壓力與情緒管理》培訓，讓我們了解了壓力與壓力源，認識到情緒控制能力是我們提高情商的必要能力，并初步掌握了減壓與情緒管理的方法，為我們在今后工作中培養良好心態、有效進行情緒管理提供了好的方式方法。

為期兩天的管理培訓很快落下了帷幕，但我們的學習才剛剛開始，在培訓中學到的大量知識，如何在工作中有效吸收，如何學以致用，才是我們培訓的目的，也是檢驗我們培訓效果的方法。參加培訓的各位學員心懷感恩之心，十分珍惜公司提供的培訓機會，并表示在今后將努力把學到的知識運用到實踐工作中，不斷提升自身的管理水平和管理能力，用心帶好團隊，用實際行動和工作業績來回報公司。